"Les entrevues de départ fournissent aux employeurs de l'information précieuse détaillant pourquoi l'employé est parti de l'organisation. Ils permettent de miner de l'information honnête au sujet du style de gestion, le moral des employés et le type d'environnement de travail. Les entrevues de départ permettent aussi de savoir comment les employés jugent le salaire et les bénéfices de l'organisation."

"Les employeurs aiment se servir de LP Ressources Humaines pour faire des entrevues de départ puisqu'ils savent bien que les employés seront plus honnêtes et ouverts avec un parti indépendant qu'avec leur employeur."