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"Nous fournissons des techniques d'entrevue axées sur le comportement pour créer une approche cohérente aux entrevues des candidats – vous donnant les connaissances et outils nécessaires pour entamer des entrevues efficaces." LP Ressources Humaines peut vous assister au développement de techniques d'entrevue axées sur le comportement en nous servant d'une combinaison d'évaluation technique et de questions axées sur le comportement L'évaluation technique est importante pour déterminer si un candidat a les habiletés techniques nécessaires pour la position qu'il ou elle convoite. Les questions axées sur le comportement sont une approche systématique qui utilise les expériences antérieurs des candidats pour prédire leurs comportements futurs dans le contexte de l'emploi ciblé. Nous sommes conscients de l'importance des entrevues avec les candidats potentiels et recommandons l'approche axée sur le comportement pour les raisons suivantes : 1. Cette approche améliore les décisions de sélection de candidats 2. Cette approche met l'accent sur des questions pertinentes au travail et à réponse ouverte pour déterminer les habiletés professionnels du candidat 3. Cette approche élimine les malentendus par rapport aux expériences antérieurs du candidat 4. Cette approche élimine les biais personnels durant l'évaluation 5. Cette approche limite les généralisations vagues et ambigües de candidats qui inventent leurs réponses 6. Cette approche vous permet de savoir que les questions que vous posez aux candidats sont légales 7. Cette approche vous fournit de l'information pertinente au travail pour faire vos décisions d'embauchement. LP Ressources Humaines peut vous fournir les connaissances et outils nécessaires pour entamer des entrevues efficaces ou on peut vous assister avec le processus des entrevues. |